Si può cambiare senza snaturarsi. Vale per le persone, vale per le aziende.

Sono cresciuta in periferia, la prima della mia famiglia a laurearsi. Quando ero all’università ho creato BestMilano.net, un social network nato per mettere in relazione persone con voglia di fare. Il progetto si è fermato prima di diventare l’impresa che immaginavo, ma quell’idea non mi ha mai lasciata.

Sono poi entrata in Indesit Company come stagista nel team Risorse Umane, occupandomi di employer branding e selezione. Da lì sono passata alla comunicazione corporate, fino a diventare Head of Corporate Communications per Europa, Medio Oriente e Africa. Ho attraversato integrazioni, M&A ed evoluzioni culturali, lavorando in organizzazioni con matrici italiane, americane e turche e coordinando persone e progetti internazionali.

Il cambiamento non ha riguardato soltanto il lavoro: ha attraversato anche la mia vita personale e familiare, segnata da perdite importanti. Mi ha insegnato che si può cambiare senza snaturarsi, restando fedeli ai propri valori. Vale per le imprese come per le persone.

Oggi affianco chi guida un’azienda, porto questi temi sul palco e nelle università, scrivo e costruisco Quartierino. Attività diverse, unite dallo stesso filo: aiutare persone, aziende e idee ad attraversare grandi trasformazioni senza perdere ciò che le rende uniche.

Il mio metodo si chiama Golden Bridge® e nasce da una domanda: come si cambia valorizzando ciò che funziona?